Wat ga ik doen? vroeg Mary zich af in het park. Ze liep net naar haar werk, omdat ze de bus had gemist.
Maar toen zag ze een kinderwagen met een huilende baby erin. Gewoonlijk zou dat niet zo vreemd zijn.
Veel moeders brachten hun kind vroeger en wandelden in de buurt, maar vandaag was er om een vreemde reden niemand in de buurt.
De baby was helemaal alleen, dus pakte Mary hem even op en schudde hem zachtjes.
Ze haatte het idee om hem achter te laten. Het bracht herinneringen aan haar kindertijd naar boven.
Haar ouders waren gestorven toen ze dertien was, en ze werd bij pleegouders geplaatst die vanaf de eerste dag duidelijk maakten dat ze haar alleen als huishoudster wilden hebben.
Mary gehoorzaamde. Ze poetste, kookte en deed al het huishoudelijk werk, en droomde van haar 18e verjaardag, wanneer ze eindelijk weg kon.
Toen ze eindelijk van haar pleegouders verlost was, kreeg Mary wat haar ouders haar hadden nagelaten: een klein appartement en hun spaargeld.
Het was niet veel, maar het gaf haar een start om haar eigen leven te beginnen.
Ze wilde zich inschrijven voor school, maar had geld nodig. Daarom ging ze op zoek naar werk.
Helaas was haar enige vaardigheid huishoudelijk werk, dus solliciteerde ze als schoonmaakster en kreeg uiteindelijk een baan op een kantoor van een bedrijf.
Perfect. Het kwam met verschillende voordelen en een goed salaris voor iemand van 19 jaar.
Het enige echte probleem was haar baas, directeur Parker. Een tiran die ervan genoot als anderen zweetten in zijn aanwezigheid en opzettelijk collega’s tegen elkaar opzette om te zien hoe ze concurreerden.
“Alleen” als schoonmaakster voelde ze zijn houding, en ze had een hekel aan hem, dus vermeed ze de man. Maar vandaag wilde ze niet te laat komen.
Als directeur Parker haar betrapt, zit ze in grote problemen. Maar kan ik het kind hier achterlaten? vroeg ze zich af terwijl ze om zich heen keek in het park. Nee, absoluut niet.
Natuurlijk niet. Mary is dat soort persoon, maar ze kon het kantoor niet binnengaan met een baby. Gelukkig kreeg ze een idee.
Toen ze op het kantoor begon, maakte ze kennis met een manager, Ronald.
Hij was de vriendelijkste ziel ter wereld en ondanks dat ze schoonmaakster was, praatte ze graag met hem. Er groeide iets tussen hen…
Misschien kon hij op de baby passen terwijl Mary uitzoekt wat ze moest doen.
Met dat idee in haar hoofd zette ze de baby terug in de kinderwagen en duwde hem door het park naar het gebouw.
Ze kleedde zich om in haar uniform en ging Ronalds kantoor binnen.
“Hallo, Mary. Wat… Heb je een baby?” vroeg de man terwijl hij vanachter zijn bureau opstond.
“Het is niet de mijne. Ik vond hem in het park. Helemaal alleen. Gek. Er was niemand in de buurt.
Ik kon hem niet zomaar achterlaten. Maar ik had geen tijd om naar het politiebureau te gaan.
Directeur Parker zal me vermoorden als ik te laat kom. Kun je op hem passen tot het einde van mijn dienst? Of tot de lunch?”
“Natuurlijk. Dan kunnen we samen naar het bureau gaan. Hopelijk is de moeder van de baby daar al en zijn ze hem aan het zoeken!” antwoordde Ronald glimlachend.
Mary glimlachte terug, maar plotseling hoorden ze de stem van directeur Parker. Ze draaiden zich naar de deur van Ronalds kantoor en zagen de man.
“En hier is hij dan, meneer Everett. Ik wil u de directeur voorstellen over wie ik al zoveel heb verteld,” zei directeur Parker terwijl hij binnenkwam en enkele mannen van belangrijk ogende uitstraling meebracht in Ronalds kantoor.
Maar hij stokte toen hij Mary zag. “Oh, ik wist niet dat je het kantoor schoonmaakte. Wacht even! Ronald, wat is hier aan de hand?”
De man keek rond en zag de kinderwagen. “MARY! Je hebt een baby meegebracht naar het kantoor!
Onze regels zijn er niet voor niets! Ben je gek geworden?” riep hij woedend naar de jonge vrouw.
“Meneer, het is niet mijn…” probeerde Mary uit te leggen, maar hij onderbrak haar.
“Ik wil je excuses niet horen. Ik zal met je meerdere praten en we zullen zien of je wordt ontslagen.
Dit is een kantoor, geen kinderdagverblijf. Buiten! NU!” schreeuwde hij nu resoluut, en Mary begon te lopen.
“Nee, directeur Parker. Het is niet haar baby,” mengde Ronald zich in.
“Ronald! Dus dit is jouw baby?” vroeg de baas.
“Nee, gewoon… – probeerde Ronald uit te leggen, maar hij werd ook onderbroken. “Maak hem meteen uit mijn zicht!”
“Wacht even! Wat gebeurt hier?” mengde de man zich in die samen met directeur Parker het kantoor binnenkwam.
“Maak u geen zorgen, meneer Everett. Ik leg het uit en we gaan verder met de rondleiding,” zei directeur Parker. Blijkbaar was deze oudere man nog machtiger dan hij.
“Parker, je bent een idioot. Ik wil weten wat er met de baby aan de hand is,” zei de oudere man.
Ronald zag zijn kans om te spreken. “Meneer Everett, Mary vond in het park een verlaten baby en vroeg me om erop te passen tot we naar het politiebureau konden gaan,” zei hij kalm.
“Ah, ik begrijp het. Parker, ik begrijp niet waarom je de behoefte voelt om in zo’n situatie te schreeuwen tegen je werknemers,” zei meneer Everett en keek streng naar Parker.
“Meneer, dit is een kantoor en ik probeer orde te handhaven… – probeerde de man zijn actie te rechtvaardigen, maar meneer Everett onderbrak hem.
“Ja, ik heb ervan gehoord. Denk je dat ik hier kwam om rond te kijken?
Ik heb deze plek vanaf de grond opgebouwd. Ik weet alles! Maar het is tijd om de waarheid te vertellen.
Er zijn zoveel klachten over u en uw gedrag dat ze mijn kantoor hebben bereikt.
Ik kon het niet langer uitstellen. Je bent ontslagen!” zei meneer Everett.
Maar meneer Everett was nog niet klaar: “Ik wil je excuses niet horen. Het lijkt erop dat je hier rondliep alsof je de CEO was, dingen eiste, mensen tot competitie aanzette en het kantoor in een slagveld veranderde.
En het lijkt erop dat je ook een hekel hebt aan baby’s. IK BEN de CEO en ik neem de definitieve beslissing. Vertrek!”
Directeur Parker keek met een rood gezicht rond toen meneer Everett de baby oppakte.
Toen Parker het kantoor verliet, sprak de CEO: “Weet je dat ik zelf ook als verlaten baby in een park werd gevonden?”
Mary vroeg dapper: “Echt waar?”
“Ja. Ik groeide op in een weeshuis totdat ik op 13-jarige leeftijd wegliep. Ik begon te werken als afwasser.
Het waren andere tijden en niemand gaf erom. Destijds waren er nog geen wetten tegen kinderarbeid.
Ik betaalde school en bouwde dit bedrijf op.
Niet zodat een verschrikkelijk mens mijn werknemers kan lastigvallen en beledigen, vooral niet degene die alleen goedhartig wil handelen,” vertelde meneer Everett terwijl hij de baby wiegde.
“Dank u, meneer Everett. Ik moet terug naar mijn werk, maar zodra ik kan, breng ik de baby naar het bureau!” zei Mary.
“Doe dat niet. Ik regel het wel,” zei de CEO, zette de baby terug en duwde de kinderwagen uit Ronalds kantoor. “Ronald, sluit je alsjeblieft aan.”
Ronald glimlachte uitdagend naar Mary en volgde.
Het hele kantoor juichte toen ze zagen hoe Parker door enkele beveiligers het gebouw werd uitgezet.
Zelfs Mary en de andere schoonmaaksters glimlachten.
Na die dag nam Ronald de taken van directeur Parker over en veranderde de sfeer op kantoor volledig. Hij vroeg Mary mee op een date, en ze kregen een relatie.
Enkele maanden later bleek dat een van de kinderen van meneer Everett besloot de baby te adopteren, omdat de ouders niet werden gevonden.
De familie Everett was buitengewoon rijk, dus Mary wist dat ze goed voor de baby zouden zorgen.
Wat kunnen we van dit verhaal leren?
Help waar je kunt. Mary had de baby in het park kunnen achterlaten. Het was niet haar verantwoordelijkheid, maar ze besloot te helpen, en de baby kwam uiteindelijk op een geweldige plek terecht.
Door een gemene baas te zijn, verdien je geen respect. Sommigen denken dat baas zijn betekent dat je hard en veeleisend moet zijn.
Maar dat is niet zo, en directeur Parker leerde dat op de harde manier.
Deel dit verhaal met je familie en vrienden. Het kan hun dag opvrolijken en hen inspireren.
